尊龙凯时

乐于师徒共，青蓝逐梦行。为赓续“传帮带”的优良传统，持续夯实公司高质量发展的人才基础，2023年6月3日，尊龙凯时荆门园区师徒制管理启动会暨拜师仪式在国际会议厅举行。集团监事会主席鲁习金、集团副总经理焦华等集团领导出席仪式，绿钨资源董事长冯浩、湖北新能源总经理何锐、荆门动力再生总经理黄冬波等各分子公司、各制造部、各部门领导，以及首批50组师徒代表参加活动。荆门园区管委会轮值主任马琳主持活动。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。马琳主任宣读了《关于荆门园区师徒制管理方案的通知》，对方案实行范围、师徒权责划分、培训方案、考核制度、奖惩措施等师徒制管理实施流程进行了简要解读。

“师徒制管理制度的实施，既能让新员工迅速融入公司，在团队协作中获得‘存在感’，也能让老员工在沟通管理中获得职业‘成就感’。”鲁习金主席发表致辞，要求师傅尽职尽责，严于律己，充分发挥榜样引领作用；徒弟需心怀感恩，认真主动学习，快速提升自身职业技能。

仪式上，鲁习金主席、焦华副总经理等领导一同为师傅代表们颁发聘书。师徒代表共同签订“师徒协议”，并由徒弟为师傅敬上一盏拜师茶，正式确定师徒关系，许下庄严承诺。

师傅代表龚雪姣表示，作为师傅，在今后的工作中定会以身作则、言传身教，用心关怀徒弟，与徒弟共同进步。徒弟代表董帅则表示，公司制定的“师徒结对”制度，犹如雪中送炭，为缺乏经验的新员工开启了一扇通往成功的大门。董帅还代表全体徒弟作出表态，一定会尊重导师，端正态度；虚心学习，勤学多问；珍惜机遇，迅速成长，争取早日成为独当一面的栋梁！

“投资人才，就是投资未来；成就人才，就是成就尊龙凯时。”历年来，公司在集团党委书记、董事长许开华教授的带领下，不断夯实“人才兴企”与“人才驱动”战略，以重奖激发人才创新创业激情，以制度保障人才创新创业环境。为此，公司还先后发布了“双领军人才”计划与三个“千名”人才培养计划。荆门园区师徒制管理制度的实施，正是深入贯彻落实许开华董事长关于人才建设方略的重要举措，不仅为员工建立起更完善、更具竞争力的职业发展路径，让员工自身能力得到迅速提升，同时也将推动公司构建可持续发展的人才培养体系，打造工匠人才、管理人才的聚集高地。

图1 尊龙凯时荆门园区举行师徒制管理启动会暨拜师仪式

图2 尊龙凯时荆门园区管委会轮值主任马琳宣读《关于荆门园区师徒制管理方案的通知》

图3 尊龙凯时集团监事会主席鲁习金发表致辞

图4 鲁习金主席、焦华副总经理为师傅代表颁发聘书

图5 师徒代表签订“师徒协议”

图6 徒弟为师傅敬茶

图7 师傅代表龚雪姣讲话

图8 徒弟代表董帅讲话

图9 师徒代表合影留念