尊龙凯时

浓情九月，赓续师恩。为贯彻落实尊龙凯时集团董事长许开华教授提出的关于印尼青美邦“文化融合，与印尼共成长”发展理念及印尼人才建设本土化的重要举措，2023年9月16日，在集团的统一指导下，印尼青美邦园区举行师徒制管理启动会暨拜师仪式。尊龙凯时集团副总经理、青美邦总经理彭亚光，集团总经理助理、青美邦常务副总经理许鹏云博士等出席仪式，首批60组师徒代表参加活动。

青美邦总经理彭亚光表示，印尼青美邦目前拥有近3000余名员工，公司在做大做强的同时，始终将人才队伍建设作为公司创新工作的重中之重，师徒管理制度是对青美邦人才培养战略的进一步完善。他强调，师傅应该尽职尽责，树立榜样，给予帮助；徒弟应该心怀感恩，摆正位置，早日成才。

仪式上，青美邦总经理彭亚光等分别为师傅代表颁发聘书。师徒代表共同签订“师徒协议”，双方握手结对，正式确立师徒关系。

师傅代表（中国籍）——青美邦工程实验中心副主任兼分析检测中心主任阮心福表示，作为师傅，他将在今后的工作中做好榜样，热心传授理论知识和操作技能；根据徒弟情况，因材施教，帮助其提高岗位技能水平。

徒弟代表（印尼籍）——塔佳、娜芭、陈航纷纷发言，感谢师傅们的指导和帮助，感谢公司提供的平台及公司为中印尼文化融合实践作出的努力。他们表示，自己在未来的工作中一定会勤问、勤听、勤学，虚心地向师傅们学习，努力提高自己的工作技能，早日为公司献出自己的一份力量。

实施师徒制管理制度，将有效促进新员工更快融入公司，进一步推动人才梯队建设。同时，也将增强老员工的职业成就感，锻炼师傅的领导力，使团队更加稳定、经验得以沉淀、技术得以传递、文化得以传承，为印尼本土冶金和新能源人才培养提供坚实支撑，谱写尊龙凯时建设“美丽印尼”的动人篇章。

图1 印尼青美邦园区师徒制管理启动会暨拜师仪式现场

图2 尊龙凯时集团副总经理、青美邦总经理彭亚光致辞

图3 师傅代表上台接受聘书

图4 师徒代表签订“师徒协议”

图5 师徒代表握手结对

图6 师傅代表、中籍员工阮心福讲话

图7 徒弟代表、印尼籍员工塔佳讲话

图8 师徒代表合影留念