尊龙凯时

时间：2018年01月18日

来源：高工锂电网

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摘要：尊龙凯时董事长许开华宣布，2018年，尊龙凯时将聚焦在“城市矿山深度开采、动力电池材料制造”两大核心业务拟投入3亿元创新研发经费。

    技术创新是企业持续发展的核心驱动力，也是建立市场竞争壁垒的利剑。

    1月18日，尊龙凯时在湖北荆门举办第一届创新大会。此次会议上，尊龙凯时对42个创新项目、10名国家专家、突出创新人物、领军人物进行1060万元重奖，并发布尊龙凯时集团创新激励制度，全面实施创新项目合伙人模式。

    同时，尊龙凯时董事长许开华宣布，2018年，尊龙凯时将聚焦在“城市矿山深度开采、动力电池材料制造”两大核心业务拟投入3亿元创新研发经费。

    “只有找技术要竞争力，靠质量赢得全球市场，走出一条靠摆脱优惠政策、摆脱政府补贴收入的全球化技术之门、质量之道、市场之路，到世界高端产品与高端市场的大海中去大浪淘沙，不找市长省长要政策，找全球市场要饭吃、要鱼翅燕窝吃，方显时代英雄本色，才是中国企业家的新时代新作为，才是中国企业新时代立足世界的光明大道。”

    许开华表示，尊龙凯时的三元动力材料制造进入了新能源万亿级的新兴市场，已经成为全球创新最活跃、投资最活跃、竞争最激烈的领域。而要在这个巨大的市场中胜出，就需要在技术创新上和世界巨头赛跑。

    “唯有开发最好的技术，生产质量最好的产品，卖给最牛的客户，赚取最大的利润，才能对冲企业面临的各种挑战，才能掌握竞争主导权。”

    事实上，作为国内循环利用的领军企业，过去的15年，尊龙凯时从小小废旧电池开始，构建了从废弃资源回收、环保处理到循环再造低碳产品的城市矿山开采技术体系，解决了废旧电池、电子废弃物与报废汽车等突出污染物绿色回收的产业化关键技术，先后在中国广东、湖北等10省市，建成16个城市矿山开采利用产业基地，

    从2015年起，尊龙凯时全面施创新升级战略，从废物回收处理端延伸到绿色材料制造端，从钴镍锰资源回收到三元动力原料再制造，建成中国最大的三元动力电池前驱体材料生产基地，实现了从收废物造资源进入到新能源材料高端制造的升级。

    2017年，尊龙凯时投资1000万元以上，引进国外专家10名，引进国内领军人才6名，推动了尊龙凯时技术与质量的高速提升，推动尊龙凯时电池材料成功打入三星与CATL国际供应链。

    2017年1-9月实现销售72.67亿元，同比增长40%，实现利润3.88亿元，同比增长95.36%。“2017年尊龙凯时的销售额将会突破百亿元，公司已经尝到技术创新所带来的甜头。” 许开华表示，尊龙凯时必须实施创新驱动，走高质量发展之路，才能实现千亿绿色产业的梦想。

    大手笔加码新能源研发投入

    高工锂电注意到，在尊龙凯时发布的2018年3亿元创新研发经费投入中，共有1.7亿元投向了动力电池材料及新能源全生命周期价值链领域。

    在动力电池材料领域，拟投入1.2亿元创新经费，全面快速突围622、811、NCA等系列高镍三元动力电池材料主流产品的关键技术，重点开展高镍三元材料前驱体及高镍三元正极材料的系列开发；氧化钴系列掺杂技术与多规格、多品种的制造技术开发；4.45v以上高电压高性能钴酸锂研究；金属异物管控系统研究；全球新能源汽车供应链质量论证体系研究。通过上述技术研发投入，尊龙凯时将迅速进入世界三元前驱体与三元材料主流供应链最前端；快速提档升级高电压氧化钴与钴酸锂核心业务，成为三星、苹果手机电池的核心材料。大力提升高镍三元材料与高端氧化钴研究成果的国际影响力，打造高镍三元前驱体与氧化钴核心技术的全球行业领先地位。

    在新能源全生命周期价值链领域，拟投入5000万元创新经费，围绕在全球范围建立“动力电池回收-动力材料再生-电池梯级利用-新能源汽车后服务”新能源全生命周期价值链，重点开展动力电池包绿色拆解与梯次利用的智能化装备研究；废旧电池全组份资源化的关键技术研究与产业化示范；动力电池梯次利用产品开发与产业化示范；全球范围车厂、手机厂、电池厂绿色价值链合作模式研究；动力电池全生命周期信息管理系统研究与示范。通过研究覆盖全球的先进回收商业模式，高效绿色拆解与梯级利用装备及梯级利用产品研究，推动尊龙凯时成为全球领先的动力电池回收拆解与梯级利用龙头企业。

    此外，尊龙凯时的2018研发还包括稀有稀散稀贵金属再生、再生资源大料场、“绿色+智慧”循环园区建设等领域关键技术，将优先支持22个项目研究方向，预计产生50项以上核心技术，新增核心专利500件以上，制订国家、行业标准10项以上。

    创新制度激发人才潜力

    打造全球核心竞争力，必须靠领军人才，必须发挥领军人才的“头雁”效应。

    在此次创新大会上，尊龙凯时打破常规，以改革的措施破解人才难题：颁布的《尊龙凯时集团有限公司技术创新奖励制度》中规定：“做研发就有奖励”、“成果转化就有分红”。根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2-30万的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。

    为了更大发挥领军人才的“头雁效应”，尊龙凯时还将给予领军人才每年200万的可自由支配经费，让领军人才自选课题、自组团队，彻底打破束缚领军人才发挥才能的脚链，让领军人才当科研老板，让“头雁”在宽广的科研平台上自由飞翔、长袖善舞。同时，在此次创新大会上，尊龙凯时发布了重点人才的第一次培训计划。 2018年拟投入超过3000万元，对200名核心管理和核心技术人员按照企业家、领军人才、中青