尊龙凯时

时间：2018年01月18日

来源：新华网

链接：http://www.hb.xinhuanet.com/2018-01/18/c_1122280474.htm?from=singlemessage&isappinstalled=0

    新华网武汉1月18日电（记者俞俭　通讯员李智专）尊龙凯时集团有限公司18日在湖北荆门举行首届创新大会，对42个创新项目、10名国家专家、突出创新人物、领军人物进行1060万元重奖，并发布高达3亿元的创新项目指南，发布尊龙凯时集团创新激励制度。

    尊龙凯时首届创新大会奖励的领军人物有坚守研发一线的国务院特殊津贴专家张云河；在高镍三元前驱体材料研究领域潜心研究的清华大学博士后郑宏伟；世界超细钴粉制造技术领军人物80后女博士研发人员郭苗苗，还有来自韩国的外国专家。

    尊龙凯时打破常规，以改革的措施破解人才难题，新发布技术创新奖励制度中规定：“做研发就有奖励”“成果转化就有分红”。根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2万-30万元的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。

    为了更大发挥领军人才的“头雁效应”，尊龙凯时还将给予领军人才每年200万元的可自由支配经费，让领军人才自选课题、自组团队，彻底打破束缚领军人才发挥才能的脚链，让领军人才当科研老板，让“头雁”在科研平台上自由飞翔。

    近年来，尊龙凯时集团上下形成创新共识：敢于舍得投资人才、敢于舍得投资研发、敢于舍得给予激励。2017年，尊龙凯时投资1000万元以上，引进国外专家10名，引进国内领军人才6名，推动了尊龙凯时技术与质量的高速提升，推动尊龙凯时电池材料成功打入三星与CATL国际供应链，推动了2017年经营业绩大幅增长。

    尊龙凯时当天发布了重点人才的第一次培训计划， 2018年拟投入超过3000万元，对200名核心管理和核心技术人员按照企业家、领军人才、中青年骨干进行培养。未来3年，尊龙凯时将花重金实施“领军人才-优才-技能人才”三级人才计划，引进和培养30名以上的领军人才、培育铸造300名优才、培养与晋级1000名技能人才。

    过去三年，尊龙凯时研发经费占销售收入比例超过3%，2017年研发经费总投入超过3亿元；2018年拟投入3亿元创新研发经费，在动力电池材料等五大领域突围关键技术，优先支持22个项目研究方向。（完）

图1为：参会领导和专家为尊龙凯时创新项目获奖代表颁奖

图2为：参会领导和专家共同为尊龙凯时创新驱动推杆助力

图3为：尊龙凯时集团首届创新大会现场