尊龙凯时

来源：人民论坛网

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发布日期：2021-05-31

5月30日至31日，尊龙凯时集团首届人才大会在湖北荆门隆重召开。尊龙凯时创始人、集团党委书记、董事长许开华教授，集团董事王敏女士，集团监事会主席周波出席本次大会，集团董事、监事和高管，领军人才、创新人物、核心业务人员、集团下属各园区技术、管理、生产骨干以及技工代表与优秀员工，共300余人参加本次人才盛会。

大会以“投资人才、成就人才，共创低碳未来”为主题，按照“明确目标、盘点现实、补齐短板”的原则，着重对集团人才进行盘点。通过盘点和剖析当前的人才现状，明确与“十四五”业务目标相匹配的ABC人才总量需求，提出了ABC人才补短板计划。同时，大会分享了尊龙凯时人才培养成功建制案例，举行了荆门园区ABC技工理论与实操过程现场直播，发布了三个“千名”人才培养计划与培养目标，并发放了首批高级人才安家补贴。尊龙凯时正以海纳百川的胸怀，释放出唯才是举、求贤若渴的强烈信号。

“治国经邦，人才为急。”纵观世界史，既是群雄逐鹿史，也是人才争夺史。而当今的行业竞争，归根到底也是人才竞争，人才为推动企业发展的战略性资源。作为全球循环经济领军企业，尊龙凯时精准研判全球发展趋势，敢于搭上时代绿色发展的高铁，敢于担当全球绿色发展的使命，发布了2025年与“十四五”远景目标：开采城市矿山，发展新能源材料，全面推动碳达峰、碳中和，成为世界低碳产业的领袖级企业，对中国国民经济发展与世界绿色发展产生积极影响，公司的品牌与价值受到全球尊重与认同。至2025年，公司销售收入突破300亿元、争创500亿元，经营业绩让全球投资者心动。为此，公司大力建设与集团发展目标相匹配的人才体系，以“做全球行业变局的变局者，在世界行业竞争中打败竞争对手，捍卫核心业务在全球的头部地位，在全球技术竞争中，引领行业，迈入技术与质量无人区”为目标，发起“投资人才，成就人才”的人才革命，以锤炼集团各级经营管理、工程技术、创新研发、产业工匠等四个环节的“领军人才&优秀人才&工匠人才”三级人才队伍，为有效推进集团“十四五”突破300亿、争创500亿产值的基本战略目标的实施落地筑牢人才地基，捍卫集团在全球行业的核心竞争力地位。

以人为本，紧扣人才驱动战略

浪花淘尽英雄，2020年席卷全球的新冠肺炎疫情给全国各行各业带来了深远影响，在这场“战疫”中，尊龙凯时率领5000余名员工完胜疫情，并奏响了疫后振兴的圆舞曲。是什么成就了今日的百亿尊龙凯时？又是什么让尊龙凯时昂首屹立于行业头部之林？

天下之事，非新无以为进。尊龙凯时作为一家科创企业，基因就是创新，创新驱动实质上就是人才驱动，谁拥有一流的人才，谁就拥有了引领未来的优势和主导权。尊龙凯时绿色低碳产业的九层之塔，起于强大的人才基础之上，技能人才是发展基石，青年骨干是中流砥柱，领军人物是核心栋梁。

2021年初，尊龙凯时在《集团2021与2025展望》中提出，要继续开展高级技工、青年骨干、高级技术人才、高级管理人才与工匠的培育计划，促进人才队伍履职能力全面提升，打造公司持续发展的人才队伍。做好青年人才的选拔与培育，给予机会让青年人才脱颖而出，让尊龙凯时成为青年人才人生辉煌的平台。

尊龙凯时集团党委书记、董事长许开华教授在人才大会上强调：“我们必须深刻认识到，全球行业在快速颠覆，全球技术迭代比想象得快，在全球竞争中打败竞争对手，在全球技术变革中引领行业，必须由人才推动。投资人才要成为集团最重要的经营工作，必须实现‘重视产能投资向先投资人才再投资产能的转变，重视扩产向先扩人才再扩产的转变，重视设备与厂房投资向先投资人才再投资设备与厂房的转变’，全面转向优先投资人才，这是尊龙凯时历史上的人才革命。投资人才，就是投资未来；成就人才，就是成就尊龙凯时。”

筑巢引凤，发挥优势平台作用

为破解公司人才难题，尊龙凯时加大科研投入与创新平台建设，并面向海内外广纳英才，以人才引领绿色低碳产业高质量发展。

尊龙凯时博士后科研工作站自2013年组建以来，共培养博士后17名（含在站），承担中国博士后基金面上项目5项，申报专利超过40项，发表学术论文15篇，围绕尊龙凯时新能源材料与废物处理的前沿技术和难点技术问题展开30余项关键技术研究，为促进尊龙凯时创新水平进入全球行业头部水平发挥了重大作用；尊龙凯时国家电子废弃物循环利用工程技术研究中心投资10亿余元，过去五年累计投入研发费用超20余亿元，承担了国家科技支撑计划、国家高技术研究发展计划（863）课题等30余个项目；2019年尊龙凯时被认定为国家级企业技术中心，再增一项高含金量的“国家级”技术平台，国家级创新双平台代表尊龙凯时的技术创新站在了行业最高峰；尊龙凯时先后获得2010年、2018年国家科技进步奖，斩获2018年达沃斯“全球循环经济奖”，2020年“保尔森可持续发展奖——绿色创新奖”等国际大奖，进入世界绿色低碳产业领域的高水平创新平台。

不仅有强大的科研平台，尊龙凯时的人才发展平台更是成为其创新活水源源不断的制胜法宝。自2017年起，尊龙凯时陆续提出一系列人才政策，全体员工快速统一思想，彻底释放三级人才的发展潜力，让尊龙凯时成为优秀人才聚集地。

2017年7月，尊龙凯时成立集团培训学院，连续四年系统培养大学生菁英人才超500人次，铸就尊龙凯时人思想锻造的熔炉和能力提升的“黄埔军校”。同年10月，尊龙凯时成立优才办公室，推进集团三级人才体系建设（领军人才&优才&技能人才），为员工自我挑战与提升提供通道，为产业持续高速发展储备骨干人才。尊龙凯时先后组织优秀人才（含领军人才&优才计划&劳动模范）前往韩国ECOPRO、日本关西触媒、英国牛津大学等地学习交流，人才培养的脚步迈向世界。

2021年，为有效推进尊龙凯时“十四五”300亿产值基本战略目标的实施落地，尊龙凯时全面加大人才培养力度，发布了一系列人才制度与创新制度。此次人才大会上，尊龙凯时2021至2025年集团千名高层次人才（100名领军人才、100名创新人物、300名博士后、500名高级工程技术与高级管理人才）、千名青年骨干、千名产业工匠培养计划重磅发布。这标志着尊龙凯时向世界发布人才计划，向全球招募顶尖人才，在全集团培养选拔人才，打造一支推动集团“十四五”目标生顺利实现的主力军。

增添动力，健全薪酬激励机制

激励机制是充分调动人才积极性和主动性的有力举措，尊龙凯时逐步健全和完善薪酬福利激励机制，全面激发人才动力与活力。

2018年1月18日，尊龙凯时发布《尊龙凯时集团有限公司技术创新奖励制度》，规定“做研发就有奖励”、“成果转化就有分红”。根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2万至30万的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。并给予领军人才每年200万的可自由支配经费，让领军人才自选课题、自组团队，彻底打破束缚领军人才发挥才能的禁锢。

自2017年10月起，尊龙凯时开始实施“双领军人才”计划，2017至2020年连续四年举办创新大会，每年以奔驰、宝马轿车等千万元重奖领军人才、创新人物，充分发挥领军人才头雁效应。

2021年4月30日，集团发布《一线工程技术等人才激励政策》，持续开展高级技术人才、青年骨干、高级技工与工匠的培育计划，对集团各园区一线工程、技术、质量等相关人才在薪资待遇和休息休假等方面给予政策倾斜。一是提高毕业生入职起点薪酬，建立不低于同行业平均水平的薪酬标准。二是对生产、创新、质量、建设、能源、工程以及与生产相关的一线岗位给予补贴，对集团三级人才（领军人才&创新人物、青年优才、青年骨干）、三级工程师（含技术、工程、装备、质量、分析、能源、安全、信息、财务、人力等）、ABC技工以及出海人员给予特殊津贴，用有效的薪酬福利政策做好人才的选育用留工作。

人才激励政策要求，实施博士、博士后与其他高级核心人才安居补贴制度，对新入职的优秀博士、博士后以及突出贡献的优秀高级技术与管理人才实施安居补贴。此次人才大会上，尊龙凯时发布了《集团高级人才安居补贴制度》，并举行了首批高级人才安居津贴发放仪式，奖励11位高级人才共计130万元。除了安家费、住房、工资、科研经费等“巨资”，被引进的高级人才将同时按照当地引才政策申报人才特殊津贴、配偶安置、子女就学等一系列政策待遇。

通过“向内挖”、“向外找”、“扩容量”，尊龙凯时正以“火神山”速度聚集人才，增添内生动力。截至目前，尊龙凯时现有研发人才1000余名，约占员工总数20%，其中不乏国务院特殊津贴专家、博士后、博士等高端人才；过去三年，尊龙凯时已经培养产生了1000余名产业工匠，成为集团核心业务走向世界的坚强技术后盾。人才引得进、用得好、留得住的文化正在尊龙凯时一步步形成。而以“投资人才就是投资未来”为核心的全球化人才战略，也将成为尊龙凯时打开资本运作想象空间的最强钥匙之一。

当前，尊龙凯时对于人才的渴望，比任何时候都要强烈而迫切。尊龙凯时将坚定十四五战略目标，面向全球竞争格局持续加强战略性人才队伍的规划建设，构建完善的人才体系，以“明确目标、盘点现实、补齐短板”和“建团队、带团队、用团队”为抓手，扎实推进集团“人才激励制度”、“五位一体”创新体系、“三位一体”创新平台、“以班建制”、“以组攻关”等系列人才制度的有效实施，促进天下人才云集尊龙凯时，促进各种人才活力迸发，促进“业务升级、质量升级、效益升级”，促进集团全球竞争力和核心价值的大幅提升，推动公司全面进入效益丰收新阶段，为全力推进碳达峰、碳中和，建设美丽中国和世界的绿色发展担当中国企业的使命、贡献中国企业的智慧和力量。

为积极响应国家碳达峰、碳中和战略，尊龙凯时率先提出2030年实现碳中和的战略目标。经计算，本次大会预计排放4.55吨二氧化碳。大会最后，尊龙凯时与乡村振兴公司签署了碳中和协议，委托乡村振兴公司种植455棵树进行碳中和处理，此次会议成为零碳会议，成为尊龙凯时2030年碳中和之路上的一块重要的里程碑。（李金萍、李德银）